百胜中国进入终面后拿offer几率成功的几率有多少

百胜中国物流管培生 链接你的百young青春

百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司,致力于成为全球最创新的餐饮先锋。自从1987年第一家餐厅开业以来,截至20216月底,百胜中国在中国的足迹遍布所有省市自治区(港澳台除外),在1500多座城镇经营着11023家餐厅。2021年,百胜中国位列《财富》美国500强排行榜第363位。在2021年,百胜中国连续三年入选彭博两性平等指数,并连续三年荣获中国杰出雇主认证。

Brands分拆出来之后,于2016111日独立在纽约证券交易所上市。百胜中国于2020910日在香港联合交易所主板正式挂牌上市。百胜中国在中国市场拥有肯德基、必胜客和塔可贝尔三个品牌的独家运营和授权经营权,并完全拥有东方既白、小肥羊、黄记煌和COFFii & JOY连锁餐厅品牌。百胜中国亦与Lavazza合作,于中国探索及开发Lavazza咖啡店品牌概念。

百胜中国物流隶属于百胜中国控股公司,拥有逾33年冷链物流解决方案及服务经验,是冷链物流行业翘楚。为适应业务需求,百胜中国物流将在现有33个物流中心和整合中心基础上扩大物流网络至4550个物流中心和整合中心;依托百胜供应商生态圈,百胜中国物流不断拓展业务规模,致力成为整体供应链解决方案提供商。

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百胜中国物流倾力打造物流管理培训生项目

行业内极有吸引力的薪酬福利

多维度、深层次的职业生涯目标、规划与路径

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三年时间内,你将体验餐饮创新先锋背后强大的智慧物流体系

通过物流全链路的实践,成为餐饮行业智慧物流达人

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突破成长,开启挑战第一步

对象:2022届海内外本科、硕士应届毕业生

专业不限,物流管理类及理工类专业优先

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  1. 案例讨论+终面 (12月初)

百胜餐饮储备经理面试经验(共251条) 最近更新时间: 14:50:49

1.首先和其他应聘者一起,携带***,学历证等证件复印件,在办公室填写应聘表格
2.人事安排大家看一个品牌文化的ppt,并且请每个人,选择其中一条品牌文化,说说自己的理解是怎样
3.结束后,人事进行初步筛选,等了大概二十分钟后,公布通过初选的人名单。下午进行区经理的第二轮面试。
4.下午由区经理进行一对一面试,面试结束后大概等了十来分钟,人事来告诉你结果是否通过。
整个流程很紧凑,这样的面试方法很高效。

自我介绍,为什么选择百胜,为什么选择餐饮行业,问题基本很简单,都是围绕简历进行提问。当然更多的是观察面试者的性格态度各方面好不好,如果展现的比较活泼,客观,积极的话,很容易通过。

***面试,接通之后,会有一段很长的纯音乐,一分钟,然后音乐停止就是静音状态,大概十秒,然后面试官才会开始说话,所以大家投简历收到邮件之后,接到这种***,要有警觉性,不要轻易挂断,***面试就是询问基本信息,她问你答就可以。

我是今早面试,就是先填基本信息表,然后hr让做自我介绍,从学校经历,主要策划活动,实习工作经历方面去介绍,废话不要多说,然后让你详细讲述一个策划活动,问你遇到最大的困难是什么,怎样解决的,再父母对这份工作的看法,最后问我大概什么时候结束课程(我大四),还问我说你手下员工犯错误,你会怎么处理,基本就这些,大胆回答就可以,hr说话时,认真注视他,下午***通知面试结果,很快,后续告诉我要去店里体验,想要成功,就是要提前做准备,不要紧张,吐字清晰就OK。

深圳百胜餐饮面试流程没那么多,接到面试通知后就去参加,大概有三四十人的样子,可能当天由于时间关系,hr直接随机选择一部分人群面一部分人单面,我是被选择到单面的,2个hr面谈,会让你先简单地做个自我介绍,然后在你自我介绍的过程中会针对你的介绍提出很多问题,而且还可能是连环问题,这个问题你回答了的***中她们会继续问关于这个***的问题,目的就是确定你是否说的真实以及发现你的性格特点,这个过程大约持续了半个小时,最终我是通过了这轮面试,然后第二天就接到终面的通知,也就是区域经理面试,不知道是不是深圳这边比较特殊,没有那些店里实际操作的环节,但即使没有那些环节,感觉整个面试还是非常专业的,尤其是hr,一不小心就会被他们逮住你的缺点,千万别被绕进去了,即使绕进去了也要想办法出来,否则通过面试就不好说了。

2.你觉得你坚持得最久的一件事
3.你觉得最困难的一件事
4.你对百胜储备经理的工作内容了解吗?
5.在了解工作内容后,你觉得你会在以后的工作中遇到的最大的困难是什么?

这个看情况的 如果你是参加的校园招聘渠道去的 人多久圆桌面试 人少一般一对一 第一轮给你面试的一般是个区域总公司的人资部门 第二轮一般都到店经理 像你这种情况那一般就是必胜客一家店的管理组面试 对这个面试更看重你的吃苦和对待客户需要的敏锐观察力 你可以对必胜客品牌文化的产品做一些了解 一般也都会问你有没有吃过必胜客 然后问你吃过以后的感觉 有没有改进意见

问题一:“请你自我介绍一下”
思路:1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:“你有什么业余爱好?”
思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:“你最崇拜谁?”
思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:“你的座右铭是什么?”
思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考***--“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:“谈谈你的缺点”
思路:1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

区域经理直接面试,整个氛围很轻松,不需要有太大压力,过程不到半个小时,可以完全放松,和拉家常一样。

2、认为自己有哪些优势
4、对公司文化有什么了解
5、未来工作会长期做下去吗

经过四轮面试。第一轮是投递简历后短信通知去公司面试,由HR进行出面,了解基本情况。第二轮由区经理进行面谈。第三轮去餐厅进行现场实操两天。第四轮由区域经理进行面谈。后入职。

1.为什么来百胜2.有什么优势3.实操有没有遇见困难,怎么解决的4.对餐厅的运营有什么看法5.如果分配不到想要去得区域怎么办

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